Niet gehonoreerde aanmeldingen

Algemene (bestuurlijke) toelichting 
Het in november vastgestelde duurzaamheidsprogramma en de eveneens vastgestelde warmtevisie zorgen naast de al lopende grote projecten, zoals de energietransitie en duurzame mobiliteit, voor veel werk in onze gehele organisatie. Dit leidt tot (gewenste) resultaten die ook leiden tot een respons in onze gemeenschappen. Meer verzoeken om subsidies, inzet energiecoaches, dorpsgemeenschappen die ondersteuning willen om van het aardgas af te komen, etc. Dus meer draagvlak ook voor de komende jaren. 

De afgelopen jaren is al extra capaciteit beschikbaar gesteld voor duurzaamheid, maar om onze ambities waar te kunnen maken is wel meer inzet nodig. Dit is goed voor het draagvlak en het soepel kunnen doorlopen van de uitvoering. 

In de door de raad vastgestelde plannen zijn stevige ambities voor 2022 en de daarop volgende jaren neergelegd. In een eerder stadium is al aangegeven welke gevolgen het uitvoeren van het landelijke Klimaatakkoord heeft voor gemeenten zoals de onze.  
Dit behelst een veelheid aan functies in verschillende onderdelen van onze organisatie. Onze genoemde programma’s en projecten vormen daarvoor de eerste gestructureerde en systematische aanpak. Op grond hiervan zijn er zeker voor de gehele organisatie nog 3 extra medewerkers nodig (naast de reeds eerder beschikbaar gestelde tijdelijke formatie-uitbreiding voor 2022 en 2023, die nu ook voor vast wordt aangevraagd voor 2024 e.v. (zie aanvraag nr. 15 )). 

Wat zijn de consequenties als de aanmelding niet wordt gehonoreerd? 
Het wordt niet goed mogelijk de doelstellingen zoals vastgelegd in het Klimaatakkoord te halen. Wij gaan de door ons geformuleerde resultaten uit de vastgestelde programma’s en projecten niet halen. Ook zullen wij veel (mogelijk zelfs alle) draagvlak in onze gemeenschappen kwijtraken en dat heeft een negatief effect op het vertrouwen in onze gemeente.