Gehonoreerde aanmeldingen

Algemene (bestuurlijke) toelichting 
Er is sinds een paar jaar een constante hoge stroom van milieumeldingen en aanvragen. Daar hebben we in beginsel op ingehuurd, (16 u/w en 24 u/w) er vanuit gaande dat er sprake zou zijn van piek. Inmiddels blijkt dat er een continue hoge instroom blijft. 
Met de komst van de Omgevingswet worden er meer activiteiten dan nu (onder de Wabo) als basistaak voor Fumo aangewezen. En daardoor ook meer taken voor VTH. De gemeente zal voor meer activiteiten bevoegd gezag worden. Bovendien moet de gemeente meer milieuthema’s lokaal regelen waarvan ook de afhandeling van vergunningaanvragen en meldingen afhankelijk zijn.   
Vanuit onze organisatie zien we dat het cluster milieu een steeds vastere rol krijgt (overigens niet te verwarren met duurzaamheid: dat is belegd bij RO). 

De samenwerking/coördinatie met de Fumo vergt inmiddels 1 fte aan inzet. Er zijn veel projecten en onderwerpen waar we goed vat op moeten blijven houden. Het scherp blijven en focus houden op de samenwerking vergt nu eenmaal energie en inzet. We hebben veel kennis en kunde en dat willen we behouden en uitbouwen.   

Invloeden zijn hierbij de omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging, maar ook de ontwikkelingen rondom de taken van de BOA's.  
Het voorstel is om vaste formatie toe te voegen van 24 u/w, schaal 9.    

Mogelijke dekking kan gevonden worden in het heffen van leges. In het kader van de Omgevingswet mogen we leges gaan heffen voor milieutaken. Hierover volgt nog nadere besluitvorming door de raad.  

Wat zijn de consequenties als de aanmelding niet wordt gehonoreerd? 
Jaarlijks hoge kosten indien op tijdelijke basis capaciteit wordt aangesteld. 
Kans op wegtrekken tijdelijke inzet wordt groter door krappe arbeidsmarkt. 
Taken kunnen niet meer adequaat worden opgepakt, continuïteit is in gevaar.